Bem-estar como estratégia: menos afastamentos, mais engajamento e eficiência
Por que esta trilha gera retorno direto?
O adoecimento por transtornos mentais é hoje a principal causa de afastamentos no serviço público. Cada servidor afastado representa custos diretos e indiretos expressivos — além do impacto humano. Esta trilha capacita gestores e equipes para identificar, prevenir e tratar os riscos psicossociais com base em evidências e na legislação vigente.
Cursos e palestras da trilha
Gestão Integrada da Qualidade de Vida no Trabalho e Saúde Mental na Administração Pública
Formato: Presencial / Online Ao Vivo / EAD
Público-alvo: RH, Gestores, Saúde Ocupacional
- Diagnóstico institucional de riscos à saúde mental no trabalho
- Integração entre RH, saúde ocupacional e gestão de pessoas
- Indicadores de qualidade de vida e bem-estar organizacional
Formação de Mediadores de Conflitos (Programa de Longa Duração)
Formato: Presencial / Online Ao Vivo / EAD
Público-alvo: Líderes, RH, Ouvidorias
- Técnicas de mediação e resolução de conflitos interpessoais
- Estruturação de programas institucionais de mediação
- Prática continuada ao longo do programa de longa duração
Liderança Saudável: Habilidades Emocionais para Gestores Públicos (Novo)
Formato: Presencial / Online Ao Vivo / EAD
Público-alvo: Gestores e líderes
- Desenvolvimento de inteligência emocional para gestores
- Comunicação não violenta na liderança de equipes
- Prevenção do adoecimento por meio de uma liderança saudável
Gestão de Pessoas no Ambiente Híbrido: Desafios e Boas Práticas (Novo)
Formato: Presencial / Online Ao Vivo / EAD
Público-alvo: Gestores e equipes
- Desafios de engajamento e produtividade no trabalho híbrido
- Ferramentas de acompanhamento e comunicação à distância
- Boas práticas de equilíbrio entre presencial e remoto
Riscos Psicossociais e Adoecimento Ocupacional: Identificação e Prevenção (NR-01) (Novo)
Formato: Presencial / Online Ao Vivo / EAD
Público-alvo: RH, Saúde Ocupacional
- Identificação de fatores de risco psicossocial no ambiente de trabalho
- Metodologia de avaliação conforme a NR-01
- Estratégias de prevenção e redução de afastamentos
Palestra: Equilíbrio Emocional e Resiliência no Serviço Público (Novo)
Formato: Presencial / Online Ao Vivo / EAD
Público-alvo: Todos os servidores
- Fundamentos de resiliência aplicados ao serviço público
- Estratégias práticas de autocuidado e equilíbrio emocional
- Reflexões sobre saúde mental e desempenho profissional
Jornada In Company sugerida
Mapeamento de riscos psicossociais → Formação de gestores → Programa institucional de QVT → Indicadores e acompanhamento
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