Trilha de Ambiente de Trabalho Seguro: Prevenção ao Assédio e NR-01
Compliance legal e transformação cultural: do risco institucional à liderança responsável
Por que esta trilha é obrigatória?
As Leis 14.457/22 e 14.540/23 e a nova NR-01 tornaram a prevenção ao assédio e o gerenciamento de riscos psicossociais obrigações legais concretas. Órgãos que não estruturam programas preventivos estão expostos a passivos jurídicos, afastamentos, danos à reputação institucional e sanções. O Grupo Z9 oferece a trilha mais completa do mercado para essa agenda.
Cursos e palestras da trilha
Assédio e Discriminação no Trabalho: Como Prevenir e Combater (Lei 14.457/22 e Lei 14.540/23)
Formato: Presencial / Online Ao Vivo / EAD
Público-alvo: Gestores, RH, CIPA, Todos
- Conceitos e tipos de assédio moral e sexual no ambiente de trabalho
- Aplicação prática da Lei 14.457/22 e da Lei 14.540/23
- Fluxos de prevenção, acolhimento e responsabilização institucional
Implementação da NR-01: Do Gerenciamento de Riscos à Cultura de Segurança
Formato: Presencial / Online Ao Vivo / EAD
Público-alvo: Gestores, Saúde Ocupacional, RH
- Metodologia de gerenciamento de riscos psicossociais
- Estruturação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
- Construção de uma cultura organizacional de segurança e saúde
Palestra: Saúde Mental no Ambiente Corporativo (Janeiro Branco)
Formato: Presencial / Online Ao Vivo / EAD
Público-alvo: Todos os servidores
- Sinais de alerta e fatores de risco para a saúde mental no trabalho
- Papel da liderança no cuidado com a saúde emocional das equipes
- Estratégias institucionais de prevenção e apoio
Formação de Comissão de Prevenção ao Assédio: Estruturação e Prática (Novo)
Formato: Presencial / Online Ao Vivo / EAD
Público-alvo: CIPA, RH, Jurídico
- Composição, atribuições e funcionamento da comissão
- Protocolos de recebimento e apuração de denúncias
- Integração da comissão com RH, Jurídico e alta gestão
Canal de Denúncias e Investigação Interna: Boas Práticas na AP (Novo)
Formato: Presencial / Online Ao Vivo / EAD
Público-alvo: Corregedoria, Ouvidoria, RH
- Estruturação de canais de denúncia seguros e confidenciais
- Boas práticas de investigação interna na administração pública
- Garantias de sigilo, imparcialidade e proteção ao denunciante
Liderança Inclusiva: Diversidade e Equidade no Serviço Público (Novo)
Formato: Presencial / Online Ao Vivo / EAD
Público-alvo: Líderes e gestores
- Fundamentos de diversidade e equidade no serviço público
- Vieses inconscientes e seu impacto na gestão de pessoas
- Práticas de liderança inclusiva no dia a dia institucional
Jornada In Company sugerida
Diagnóstico institucional → Palestra de sensibilização → Curso técnico completo → Formação da comissão → Estruturação da política interna
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