{"id":2278,"date":"2026-08-14T10:31:14","date_gmt":"2026-08-14T13:31:14","guid":{"rendered":"https:\/\/grupoz9.com.br\/site\/?page_id=2278"},"modified":"2026-08-14T10:31:14","modified_gmt":"2026-08-14T13:31:14","slug":"trilha-saude-mental-lideranca","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/grupoz9.com.br\/site\/trilhas-de-capacitacao\/trilha-saude-mental-lideranca\/","title":{"rendered":"Trilha de Qualidade de Vida, Sa\u00fade Mental e Lideran\u00e7a Institucional"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full\" src=\"https:\/\/grupoz9.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Banner-Trilha-03.png\" alt=\"Banner da Trilha de Qualidade de Vida, Sa\u00fade Mental e Lideran\u00e7a Institucional - Grupo Z9\" width=\"1600\" height=\"530\" \/><br \/>\n<em>Bem-estar como estrat\u00e9gia: menos afastamentos, mais engajamento e efici\u00eancia<\/em><\/p>\n<h2 style=\"margin-bottom: 15px;\">Por que esta trilha gera retorno direto?<\/h2>\n<p>O adoecimento por transtornos mentais \u00e9 hoje a principal causa de afastamentos no servi\u00e7o p\u00fablico. Cada servidor afastado representa custos diretos e indiretos expressivos \u2014 al\u00e9m do impacto humano. Esta trilha capacita gestores e equipes para identificar, prevenir e tratar os riscos psicossociais com base em evid\u00eancias e na legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>\n<h2 style=\"margin-bottom: 25px;\">Cursos e palestras da trilha<\/h2>\n<div class=\"curso-card\">\n<h3>Gest\u00e3o Integrada da Qualidade de Vida no Trabalho e Sa\u00fade Mental na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica<\/h3>\n<p style=\"margin-top: 10px;\"><strong>Formato:<\/strong> Presencial \/ Online Ao Vivo \/ EAD<br \/>\n<strong>P\u00fablico-alvo:<\/strong> RH, Gestores, Sa\u00fade Ocupacional<\/p>\n<ul>\n<li>Diagn\u00f3stico institucional de riscos \u00e0 sa\u00fade mental no trabalho<\/li>\n<li>Integra\u00e7\u00e3o entre RH, sa\u00fade ocupacional e gest\u00e3o de pessoas<\/li>\n<li>Indicadores de qualidade de vida e bem-estar organizacional<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"curso-card\">\n<h3>Forma\u00e7\u00e3o de Mediadores de Conflitos (Programa de Longa Dura\u00e7\u00e3o)<\/h3>\n<p style=\"margin-top: 10px;\"><strong>Formato:<\/strong> Presencial \/ Online Ao Vivo \/ EAD<br \/>\n<strong>P\u00fablico-alvo:<\/strong> L\u00edderes, RH, Ouvidorias<\/p>\n<ul>\n<li>T\u00e9cnicas de media\u00e7\u00e3o e resolu\u00e7\u00e3o de conflitos interpessoais<\/li>\n<li>Estrutura\u00e7\u00e3o de programas institucionais de media\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Pr\u00e1tica continuada ao longo do programa de longa dura\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"curso-card\">\n<h3>Lideran\u00e7a Saud\u00e1vel: Habilidades Emocionais para Gestores P\u00fablicos <em>(Novo)<\/em><\/h3>\n<p style=\"margin-top: 10px;\"><strong>Formato:<\/strong> Presencial \/ Online Ao Vivo \/ EAD<br \/>\n<strong>P\u00fablico-alvo:<\/strong> Gestores e l\u00edderes<\/p>\n<ul>\n<li>Desenvolvimento de intelig\u00eancia emocional para gestores<\/li>\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta na lideran\u00e7a de equipes<\/li>\n<li>Preven\u00e7\u00e3o do adoecimento por meio de uma lideran\u00e7a saud\u00e1vel<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"curso-card\">\n<h3>Gest\u00e3o de Pessoas no Ambiente H\u00edbrido: Desafios e Boas Pr\u00e1ticas <em>(Novo)<\/em><\/h3>\n<p style=\"margin-top: 10px;\"><strong>Formato:<\/strong> Presencial \/ Online Ao Vivo \/ EAD<br \/>\n<strong>P\u00fablico-alvo:<\/strong> Gestores e equipes<\/p>\n<ul>\n<li>Desafios de engajamento e produtividade no trabalho h\u00edbrido<\/li>\n<li>Ferramentas de acompanhamento e comunica\u00e7\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia<\/li>\n<li>Boas pr\u00e1ticas de equil\u00edbrio entre presencial e remoto<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"curso-card\">\n<h3>Riscos Psicossociais e Adoecimento Ocupacional: Identifica\u00e7\u00e3o e Preven\u00e7\u00e3o (NR-01) <em>(Novo)<\/em><\/h3>\n<p style=\"margin-top: 10px;\"><strong>Formato:<\/strong> Presencial \/ Online Ao Vivo \/ EAD<br \/>\n<strong>P\u00fablico-alvo:<\/strong> RH, Sa\u00fade Ocupacional<\/p>\n<ul>\n<li>Identifica\u00e7\u00e3o de fatores de risco psicossocial no ambiente de trabalho<\/li>\n<li>Metodologia de avalia\u00e7\u00e3o conforme a NR-01<\/li>\n<li>Estrat\u00e9gias de preven\u00e7\u00e3o e redu\u00e7\u00e3o de afastamentos<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"curso-card\">\n<h3>Palestra: Equil\u00edbrio Emocional e Resili\u00eancia no Servi\u00e7o P\u00fablico <em>(Novo)<\/em><\/h3>\n<p style=\"margin-top: 10px;\"><strong>Formato:<\/strong> Presencial \/ Online Ao Vivo \/ EAD<br \/>\n<strong>P\u00fablico-alvo:<\/strong> Todos os servidores<\/p>\n<ul>\n<li>Fundamentos de resili\u00eancia aplicados ao servi\u00e7o p\u00fablico<\/li>\n<li>Estrat\u00e9gias pr\u00e1ticas de autocuidado e equil\u00edbrio emocional<\/li>\n<li>Reflex\u00f5es sobre sa\u00fade mental e desempenho profissional<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 style=\"margin-bottom: 15px;\">Jornada In Company sugerida<\/h2>\n<p>Mapeamento de riscos psicossociais \u2192 Forma\u00e7\u00e3o de gestores \u2192 Programa institucional de QVT \u2192 Indicadores e acompanhamento<\/p>\n<h2 style=\"margin-bottom: 15px;\">Fale com o Grupo Z9<\/h2>\n<p>Solicite uma proposta personalizada para levar esta trilha \u00e0 sua equipe \u2014 presencial, online ou In Company.<br \/>\n\ud83d\udcde (61) 3034-4559 \/ (61) 98347-9645 | \u2709\ufe0f contato@grupoz9.com.br<\/p>\n<p><a href=\"\/site\/trilhas-de-capacitacao\/\">\u2190 Voltar para todas as trilhas<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Capacite sua equipe em qualidade de vida, sa\u00fade mental e lideran\u00e7a institucional. 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