{"id":519,"date":"2023-08-29T09:06:30","date_gmt":"2023-08-29T12:06:30","guid":{"rendered":"http:\/\/grupoz9.com.br\/blog\/?p=519"},"modified":"2023-08-29T14:18:04","modified_gmt":"2023-08-29T17:18:04","slug":"cnj-padroniza-procedimentos-de-tribunais-para-receber-denuncias-de-assedio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupoz9.com.br\/blog\/cnj-padroniza-procedimentos-de-tribunais-para-receber-denuncias-de-assedio\/","title":{"rendered":"CNJ padroniza procedimentos de tribunais para receber den\u00fancias de ass\u00e9dio"},"content":{"rendered":"\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Tribunais dever\u00e3o estar mais bem preparados para receber den\u00fancias de ass\u00e9dio.<\/strong><\/p>\r\n

CNJ<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

O Poder Judici\u00e1rio dever\u00e1 ter procedimentos padronizados, efetivos e humanizados para tratar os casos de ass\u00e9dio moral, sexual ou discrimina\u00e7\u00e3o preconceito que ocorrerem em suas unidades. As diretrizes foram aprovadas pelo Plen\u00e1rio do Conselho Nacional de Justi\u00e7a (CNJ), por unanimidade, como medidas de aperfei\u00e7oamento para a preven\u00e7\u00e3o e o enfrentamento do ass\u00e9dio moral, sexual e da discrimina\u00e7\u00e3o no \u00e2mbito da Justi\u00e7a.<\/p>\r\n

<\/p>\r\n

\r\n

\"Semin\u00e1rio<\/a>Este treinamento pode ser realizado na modalidade InCompany e no formato de Palestra \u2013<\/strong> O Curso e a Palestra In Company podem ser realizados em qualquer cidade do pa\u00eds, presencial ou EAD, apresentando in\u00fameras vantagens, nesta modalidade e em sua forma de realiza\u00e7\u00e3o \u2013 Acesse aqui e saiba mais.<\/a><\/strong><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n

Garantir sigilo e respeito \u00e0 autonomia das v\u00edtimas de preconceito ou ass\u00e9dio no Poder Judici\u00e1rio, aprimorar os fluxos de trabalho das comiss\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o e enfrentamento do combate ao ass\u00e9dio moral ou sexual e da discrimina\u00e7\u00e3o e viabilizar conte\u00fado m\u00ednimo nos treinamentos e protocolos para atendimento a esses casos s\u00e3o alguns dos pontos previstos pelo texto aprovado pelo \u00f3rg\u00e3o nesta ter\u00e7a-feira (22\/8), durante a 12.\u00aa Sess\u00e3o Ordin\u00e1ria de 2023.<\/p>\r\n

O Ato Normativo 0005171-59.2023.2.00.0000<\/strong> modificou a Resolu\u00e7\u00e3o CNJ n. 351\/2020<\/strong>, que instituiu a Pol\u00edtica de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento do Ass\u00e9dio Moral, do Ass\u00e9dio Sexual e da Discrimina\u00e7\u00e3o no Poder Judici\u00e1rio, adequando a norma \u00e0s propostas resultantes do I Encontro de Comiss\u00f5es ou Subcomit\u00eas de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento do Ass\u00e9dio e da Discrimina\u00e7\u00e3o, ocorrido em junho deste ano, em Bras\u00edlia, e criando instrumentos importantes para apoiar os respons\u00e1veis pela implementa\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica.<\/p>\r\n

Relatado pela conselheira Salise Sanchotene<\/strong>, o texto inclui o Plano de A\u00e7\u00e3o Formativa para os integrantes das comiss\u00f5es de ass\u00e9dio, no sentido de promover o bem-estar das pessoas que trabalham nos tribunais. O conte\u00fado desse plano aborda pol\u00edticas e resolu\u00e7\u00f5es do CNJ, entre outras refer\u00eancias legais, para o enfrentamento aos atos de discrimina\u00e7\u00e3o e para a promo\u00e7\u00e3o de uma cultura de respeito e empatia.<\/p>\r\n

Acolhimento, escuta qualificada e medidas<\/h4>\r\n

Entre as medidas aprovadas para aperfei\u00e7oar o enfrentamento ao ass\u00e9dio est\u00e1 a cria\u00e7\u00e3o do Protocolo de Acolhimento em Situa\u00e7\u00f5es de Ass\u00e9dio ou Discrimina\u00e7\u00e3o, com diretrizes gerais e espec\u00edficas para a escuta qualificada e para a ado\u00e7\u00e3o das medidas urgentes cab\u00edveis, assim como a identifica\u00e7\u00e3o das unidades judici\u00e1rias onde h\u00e1 maior \u00edndice de afastamento causado por doen\u00e7as laborais.<\/p>\r\n

Entre as orienta\u00e7\u00f5es est\u00e1, ainda, a cria\u00e7\u00e3o de um canal permanente, f\u00edsico ou virtual, para o recebimento das not\u00edcias de ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o, voltado ao acolhimento, \u00e0 escuta, ao acompanhamento e \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o de todas as pessoas afetadas por esse tipo de situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n

Com a aprova\u00e7\u00e3o da mat\u00e9ria, ficou definida a utiliza\u00e7\u00e3o de um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de risco do ass\u00e9dio moral, do ass\u00e9dio sexual e da discrimina\u00e7\u00e3o no Poder Judici\u00e1rio, a ser preenchido de maneira volunt\u00e1ria pelo denunciante, com informa\u00e7\u00f5es sobre as partes envolvidas, assim como o hist\u00f3rico do ass\u00e9dio.<\/p>\r\n

V\u00e1rios artigos da Resolu\u00e7\u00e3o n. 351\/2020<\/strong> tamb\u00e9m foram modificados, a fim de atender a Resolu\u00e7\u00e3o CNJ n. 376\/2021<\/strong>, que disp\u00f5e sobre o emprego obrigat\u00f3rio da flex\u00e3o de g\u00eanero para nomear profiss\u00e3o ou demais designa\u00e7\u00f5es, instituindo ado\u00e7\u00e3o de linguagem ison\u00f4mica, em detrimento da utiliza\u00e7\u00e3o do gen\u00e9rico masculino nas situa\u00e7\u00f5es de designa\u00e7\u00e3o de g\u00eanero.<\/p>\r\n

Confidencialidade<\/h4>\r\n

O texto que aperfei\u00e7oou a norma estabelece que sejam resguardados o sigilo e os compromissos de confidencialidade estabelecidos no encaminhamento de not\u00edcia de ass\u00e9dio ou discrimina\u00e7\u00e3o, com objetivo de proteger o direito \u00e0 intimidade e a integridade ps\u00edquica da pessoa noticiante.<\/p>\r\n

A resolu\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m exige o consentimento expresso do denunciante para qualquer registro ou encaminhamento formal do relato e, se a pessoa que denunciou considerar invi\u00e1vel a resolu\u00e7\u00e3o do conflito, pode solicitar a qualquer tempo o encaminhamento da den\u00fancia \u00e0 autoridade competente para provid\u00eancias cab\u00edveis, inclusive, apura\u00e7\u00e3o por meio de sindic\u00e2ncia ou processo administrativo disciplinar.<\/p>\r\n

Pr\u00e1ticas restaurativas<\/h4>\r\n

A diretriz de incentivo \u00e0s abordagens de pr\u00e1ticas restaurativas para a resolu\u00e7\u00e3o de conflitos em casos de ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o foi contemplada nas mudan\u00e7as no ato normativo, conforme sugest\u00f5es de medidas preventivas com foco na justi\u00e7a restaurativa.<\/p>\r\n

Texto: Regina Bandeira<\/em>
Edi\u00e7\u00e3o: Sarah Barros<\/em>
Ag\u00eancia CNJ de Not\u00edcias<\/em><\/p>\r\n

\u00a0Acesse aqui<\/a> o Ato Normativo na \u00edntegra.
<\/strong><\/p>\r\n

Fonte: CNJ – https:\/\/www.cnj.jus.br\/tribunais-deverao-estar-mais-bem-preparados-para-receber-denuncias-de-assedio\/<\/strong><\/a><\/p>\r\n

\r\n

Este treinamento pode ser realizado na modalidade InCompany e no formato de Palestra \u2013<\/strong> O Curso e a Palestra In Company podem ser realizados em qualquer cidade do pa\u00eds, presencial ou EAD, apresentando in\u00fameras vantagens, nesta modalidade e em sua forma de realiza\u00e7\u00e3o \u2013 Acesse aqui e saiba mais.<\/a><\/strong><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tribunais dever\u00e3o estar mais bem preparados para receber den\u00fancias de ass\u00e9dio. CNJ O Poder Judici\u00e1rio dever\u00e1 ter procedimentos padronizados, efetivos e humanizados para tratar os casos de ass\u00e9dio moral, sexual ou discrimina\u00e7\u00e3o preconceito que ocorrerem em suas unidades. 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