{"id":489,"date":"2023-04-24T11:16:45","date_gmt":"2023-04-24T14:16:45","guid":{"rendered":"http:\/\/grupoz9.com.br\/blog\/?p=489"},"modified":"2023-04-24T11:22:28","modified_gmt":"2023-04-24T14:22:28","slug":"motivos-para-contratar-a-capacitacao-sobre-assedio-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupoz9.com.br\/blog\/motivos-para-contratar-a-capacitacao-sobre-assedio-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Motivos para contratar a capacita\u00e7\u00e3o sobre Ass\u00e9dio no Trabalho"},"content":{"rendered":"\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Por: Michelle Heringer <\/strong><\/p>\r\n

24 de abril de 2023, 6h38<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Existem v\u00e1rias raz\u00f5es pelas quais uma Institui\u00e7\u00e3o pode querer contratar uma capacita\u00e7\u00e3o sobre ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho. Aqui est\u00e3o algumas das principais raz\u00f5es:.<\/p>\r\n

<\/p>\r\n

\r\n

\"Ass\u00e9dio\"<\/a>Este treinamento pode ser realizado na modalidade InCompany e no formato de Palestra \u2013<\/strong> O Curso e a Palestra In Company podem ser realizados em qualquer cidade do pa\u00eds, presencial ou EAD, apresentando in\u00fameras vantagens, nesta modalidade e em sua forma de realiza\u00e7\u00e3o \u2013 Acesse aqui e saiba mais.<\/a><\/strong><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n

Preven\u00e7\u00e3o de processos:<\/strong> Ao fornecer aos colaboradores informa\u00e7\u00f5es claras sobre o que \u00e9 ass\u00e9dio no trabalho e o que n\u00e3o \u00e9, a Institui\u00e7\u00e3o pode ajudar a prevenir casos de ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o. Isso pode ajudar a reduzir a probabilidade de processos ou reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas.

Promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel:<\/strong> O ass\u00e9dio no trabalho tem um impacto negativo significativo na sa\u00fade e no bem-estar dos colaboradores. Ao promover uma cultura de respeito e toler\u00e2ncia, a Institui\u00e7\u00e3o ajuda a criar um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel, inclusivo e feliz.

Aumento da produtividade:<\/strong> quando os colaboradores se sentem seguros e integrados no local de trabalho, eles tendem a ser mais produtivos e engajados. Isso pode levar a um aumento na efici\u00eancia e efic\u00e1cia da Institui\u00e7\u00e3o.

Cumprimento das leis e regulamenta\u00e7\u00f5es:<\/strong> A Institui\u00e7\u00e3o tem a obriga\u00e7\u00e3o legal de fornecer um ambiente de trabalho seguro e saud\u00e1vel, livre de ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o. Ao fornecer treinamento sobre esses temas, a Institui\u00e7\u00e3o pode garantir que esteja em conformidade com as leis e regulamenta\u00e7\u00f5es.

Prote\u00e7\u00e3o da credibilidade da empresa:<\/strong> Casos de ass\u00e9dio no trabalho podem ter um impacto negativo significativo na credibilidade da Institui\u00e7\u00e3o. Ao fornecer treinamento sobre ass\u00e9dio no trabalho, a Institui\u00e7\u00e3o demonstra seu compromisso com a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho seguro e respeitoso, o que pode ajudar a proteger sua autoridade e credibilidade.<\/p>\r\n

Ass\u00e9dio n\u00e3o deve ser tolerado !

N\u00e3o se cale, denuncie! O sil\u00eancio refor\u00e7a o poder do(a) agressor(a).

Legisla\u00e7\u00e3o:<\/strong>

Lei n\u00ba 14.457\/2022 –<\/strong> Institui o Programa Emprega + Mulheres; e altera a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei n\u00ba 5.452, de 1\u00ba de maio de 1943, e as Leis n\u00bas 11.770, de 9 de setembro de 2008, 13.999, de 18 de maio de 2020, e 12.513, de 26 de outubro de 2011.<\/p>\r\n

\r\n

Art. 23.<\/strong> Para a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente laboral sadio, seguro e que favore\u00e7a a inser\u00e7\u00e3o e a manuten\u00e7\u00e3o de mulheres no mercado de trabalho, as empresas com Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio (Cipa) dever\u00e3o adotar as seguintes medidas, al\u00e9m de outras que entenderem necess\u00e1rias, com vistas \u00e0 preven\u00e7\u00e3o e ao combate ao ass\u00e9dio sexual e \u00e0s demais formas de viol\u00eancia no \u00e2mbito do trabalho:
(…)
IV – realiza\u00e7\u00e3o, no m\u00ednimo a cada 12 (doze) meses, de a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o, de orienta\u00e7\u00e3o e de sensibiliza\u00e7\u00e3o dos empregados e das empregadas de todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos da empresa sobre temas relacionados \u00e0 viol\u00eancia, ao ass\u00e9dio, \u00e0 igualdade e \u00e0 diversidade no \u00e2mbito do trabalho, em formatos acess\u00edveis, apropriados e que apresentem m\u00e1xima efetividade de tais a\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n


Guia Lil\u00e1s da CGU<\/strong> – Orienta\u00e7\u00f5es para preven\u00e7\u00e3o e tratamento ao ass\u00e9dio moral e sexual e \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o no Governo Federal.<\/p>\r\n

\r\n

Ofertar capacita\u00e7\u00e3o continuada a servidores e gestores sobre viol\u00eancias de g\u00eanero, racismo e outras formas de discrimina\u00e7\u00e3o;<\/strong><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n


Lei 14.540\/23 –<\/strong> Institui o Programa de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento ao Ass\u00e9dio Sexual e demais Crimes contra a Dignidade Sexual e \u00e0 Viol\u00eancia Sexual no \u00e2mbito da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, direta e indireta, federal, estadual, distrital e municipal.<\/p>\r\n

\r\n

Art. 5\u00ba<\/strong> Os \u00f3rg\u00e3os e entidades abrangidos por esta Lei elaborar\u00e3o a\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias destinadas \u00e0 preven\u00e7\u00e3o e ao enfrentamento do ass\u00e9dio sexual e demais crimes contra a dignidade sexual e de todas as formas de viol\u00eancia sexual, a partir das seguintes diretrizes:

(…)

VII \u2013 cria\u00e7\u00e3o de programas de capacita\u00e7\u00e3o, na modalidade presencial ou a dist\u00e2ncia, que abranjam os seguintes conte\u00fados m\u00ednimos:<\/strong>

a) causas estruturantes do ass\u00e9dio sexual e demais crimes contra a dignidade sexual e da viol\u00eancia sexual;
b) consequ\u00eancias para a sa\u00fade das v\u00edtimas;
c) meios de identifica\u00e7\u00e3o, modalidades e desdobramentos jur\u00eddicos;
d) direitos das v\u00edtimas, incluindo o acesso \u00e0 justi\u00e7a e \u00e0 repara\u00e7\u00e3o;
e) mecanismos e canais de den\u00fancia;
f) instrumentos jur\u00eddicos de preven\u00e7\u00e3o e de enfrentamento ao ass\u00e9dio sexual e demais crimes contra a dignidade sexual e a todas as formas de viol\u00eancia sexual dispon\u00edveis no ordenamento jur\u00eddico brasileiro.

Art. 6\u00ba<\/strong> No seu \u00e2mbito de atua\u00e7\u00e3o, o Poder Executivo federal disponibilizar\u00e1 materiais informativos a ser utilizados na capacita\u00e7\u00e3o e na divulga\u00e7\u00e3o dos objetivos do Programa de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento ao Ass\u00e9dio Sexual e demais Crimes contra a Dignidade Sexual e \u00e0 Viol\u00eancia Sexual.
Par\u00e1grafo \u00fanico. Os \u00f3rg\u00e3os e entidades abrangidos por esta Lei dever\u00e3o garantir que a capacita\u00e7\u00e3o cumpra os padr\u00f5es m\u00ednimos estabelecidos nos materiais informativos referidos no caput deste artigo.

Art. 7\u00ba<\/strong> Os \u00f3rg\u00e3os e entidades abrangidos por esta Lei dever\u00e3o manter, pelo per\u00edodo de 5 (cinco) anos, os registros de frequ\u00eancia, f\u00edsicos ou eletr\u00f4nicos, dos programas de capacita\u00e7\u00e3o ministrados na forma prevista no inciso VII do caput do art. 5\u00ba desta Lei.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n


Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 351 CNJ<\/strong> – Institui, no \u00e2mbito do Poder Judici\u00e1rio, a Pol\u00edtica de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento do Ass\u00e9dio Moral, do Ass\u00e9dio Sexual e da Discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n

\r\n

Art. 4\u00ba<\/strong> Essa Pol\u00edtica rege-se pelas seguintes diretrizes gerais:

IV \u2013 os tribunais e as respectivas escolas de forma\u00e7\u00e3o de magistrados e de servidores, nos respectivos programas de aperfei\u00e7oamento e capacita\u00e7\u00e3o, inclusive os de desenvolvimento gerencial, dever\u00e3o prever em seus curr\u00edculos e itiner\u00e1rios formativos o tema da preven\u00e7\u00e3o e enfrentamento da discrimina\u00e7\u00e3o e do ass\u00e9dio moral e sexual no trabalho, bem como do respeito \u00e0 diversidade e outros conte\u00fados correlatos, relacionando-os com os processos de promo\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade no trabalho;<\/strong><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n

Michelle Gomes Heringer Caldeira –<\/strong> Graduada em Direito pela AEUDF, com P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o P\u00fablica pela Universidade Cat\u00f3lica de Bras\u00edlia-DF. Analista de Pol\u00edticas P\u00fablicas e Gest\u00e3o Governamental do Distrito Federal. Lotada na Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF) desde 2004, onde atua h\u00e1 mais de 15 (quinze) anos na \u00e1rea de correi\u00e7\u00e3o administrativa. Comp\u00f4s a Comiss\u00e3o de \u00c9tica da Controladoria-Geral em 2017, estando na composi\u00e7\u00e3o atual da referida Comiss\u00e3o. Desde o ano de 2019 atua como Chefe da Assessoria de Apoio aos Julgamentos, prestando assessoria direta ao Secret\u00e1rio de Estado Controlador-Geral do Distrito Federal nos julgamentos dos Processos Administrativos Disciplinares, no termos do Decreto n. 39.701, de 7 de mar\u00e7o de 2019. Atualmente, \u00e9 membro titular da Comiss\u00e3o Especial de Combate e Preven\u00e7\u00e3o ao Ass\u00e9dio Moral e Sexual do Distrito Federal. Instrutora da Escola de Governo do Distrito Federal desde o ano de 2017.<\/p>\r\n

\r\n

Este treinamento pode ser realizado na modalidade InCompany e no formato de Palestra \u2013<\/strong> O Curso e a Palestra In Company podem ser realizados em qualquer cidade do pa\u00eds, presencial ou EAD, apresentando in\u00fameras vantagens, nesta modalidade e em sua forma de realiza\u00e7\u00e3o \u2013 Acesse aqui e saiba mais.<\/a><\/strong><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por: Michelle Heringer 24 de abril de 2023, 6h38 Existem v\u00e1rias raz\u00f5es pelas quais uma Institui\u00e7\u00e3o pode querer contratar uma capacita\u00e7\u00e3o sobre ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho. 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