{"id":485,"date":"2023-04-19T11:46:30","date_gmt":"2023-04-19T14:46:30","guid":{"rendered":"http:\/\/grupoz9.com.br\/blog\/?p=485"},"modified":"2023-04-19T11:46:30","modified_gmt":"2023-04-19T14:46:30","slug":"denuncias-de-assedio-sexual-na-petrobras-e-a-importancia-do-compliance-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupoz9.com.br\/blog\/denuncias-de-assedio-sexual-na-petrobras-e-a-importancia-do-compliance-trabalhista\/","title":{"rendered":"Den\u00fancias de ass\u00e9dio sexual na Petrobras e a import\u00e2ncia do compliance trabalhista"},"content":{"rendered":"\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

De Conjur | Marina Pedigoni Mauro Ara\u00fajo <\/strong><\/p>\r\n

18 de abril de 2023, 6h38<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Foi noticiada recentemente a cria\u00e7\u00e3o de grupo de trabalho na Petrobras para apura\u00e7\u00e3o de 81 den\u00fancias de ass\u00e9dio sexual, recebidas entre 2019 e 2022, envolvendo diferentes \u00e1reas da estatal. Essa medida foi tomada a partir da nomea\u00e7\u00e3o de uma nova diretora-executiva de Relacionamento Institucional e Sustentabilidade da empresa, Clarrise Coperti, para que se apure, em \u00e2mbito interno, o fluxo, o encaminhamento e se as den\u00fancias s\u00e3o apuradas e solucionadas, com eventual encaminhamento \u00e0s autoridades competentes.<\/p>\r\n

<\/p>\r\n

\r\n

\"Ass\u00e9dio\"<\/a>Este treinamento pode ser realizado na modalidade InCompany e no formato de Palestra \u2013<\/strong> O Curso e a Palestra In Company podem ser realizados em qualquer cidade do pa\u00eds, presencial ou EAD, apresentando in\u00fameras vantagens, nesta modalidade e em sua forma de realiza\u00e7\u00e3o \u2013 Acesse aqui e saiba mais.<\/a><\/strong><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n

O an\u00fancio de tal medida ocorreu ap\u00f3s um funcion\u00e1rio, atualmente desligado da empresa, ter sido denunciado em mar\u00e7o de 2023 pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Estado do Rio de Janeiro, por ter assediado sexualmente uma colaboradora terceirizada, de servi\u00e7os de limpeza.<\/p>\r\n

A cria\u00e7\u00e3o do grupo de trabalho, de acordo com comunicado veiculado pela pr\u00f3pria empresa, em suas redes sociais, visa rever procedimentos internos de recebimento e tratamento de den\u00fancias, propor melhorias no processo de prote\u00e7\u00e3o ao denunciante, aplicar puni\u00e7\u00f5es, promover a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o junto \u00e0 for\u00e7a de trabalho, e demonstrar que existe um canal aberto para que eventuais v\u00edtimas se sintam encorajadas a registrar seus relatos.<\/p>\r\n

Da mesma forma, o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho abriu uma not\u00edcia de fato para investigar as den\u00fancias, pela esfera trabalhista, o que pode gerar, futuramente, um termo de ajustamento de conduta ou uma a\u00e7\u00e3o civil P\u00fablica, de modo a reparar os danos coletivos sofridos.<\/p>\r\n

Neste contexto, \u00e9 cada vez mais not\u00e1vel a import\u00e2ncia da exist\u00eancia e implementa\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica de um sistema de compliance trabalhista nas empresas. Indo al\u00e9m do conceito trazido pela legisla\u00e7\u00e3o anticorrup\u00e7\u00e3o, os padr\u00f5es empresariais de lisura e probidade envolvem, igualmente, a conformidade \u00e0s regras trabalhistas, de modo a demonstrar, nos \u00e2mbitos interno e externo, que tal cumprimento ocorre concretamente.<\/p>\r\n

Portanto, pode-se conceituar o compliance trabalhista como um conjunto de mecanismos de preven\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o, com o fim de assegurar o cumprimento das normas trabalhistas, estabelecendo pol\u00edticas internas e canais de den\u00fancia, investindo em treinamentos internos, visando a melhoria do ambiente de trabalho, a redu\u00e7\u00e3o de passivos e garantindo a boa reputa\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\r\n

Diante do ocorrido na Petrobras, percebe-se que os canais de den\u00fancia, na forma em que eram at\u00e9 ent\u00e3o existentes, n\u00e3o cumpriam seu prop\u00f3sito de forma satisfat\u00f3ria, pela quantidade de casos relatados na m\u00eddia sem uma solu\u00e7\u00e3o concreta por parte da empresa, de modo a punir disciplinarmente os respons\u00e1veis, at\u00e9 mesmo na forma do artigo 482 da CLT (demiss\u00e3o por justa causa), e encaminhar tais fatos \u00e0 autoridade policial competente.<\/p>\r\n

Esta postura descredibiliza as pol\u00edticas internas, pois os preju\u00edzos decorrentes dos problemas de relacionamento do ambiente de trabalho s\u00e3o diretamente proporcionais ao grau de toler\u00e2ncia do empregador quanto \u00e0s pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio, o qual consiste na pr\u00e1tica de atos abusivos, reiterados e violentos, com o objetivo de abalar emocionalmente a v\u00edtima, na forma do artigo 216-A, caput, do C\u00f3digo Penal.<\/p>\r\n

Como, na maioria das vezes, \u00e9 desej\u00e1vel construir um conjunto de normas internas, de modo a positivar a cultura organizacional aos funcion\u00e1rios e prestadores de servi\u00e7os como um todo, \u00e9 certo que a comunica\u00e7\u00e3o de tais valores deve estar presente em todas as etapas do percurso seguido pelos trabalhadores: no processo seletivo, na integra\u00e7\u00e3o quando da admiss\u00e3o, no decorrer do exerc\u00edcio das fun\u00e7\u00f5es e quando do desligamento.<\/p>\r\n

O sucesso de tal pol\u00edtica depende de treinamentos para amplo conhecimento das regras de conduta \u00e9tica, dos canais de den\u00fancia e de processos transparentes para divulga\u00e7\u00e3o do que foi apurado a partir do conhecimento de tais fatos, e quais foram as consequ\u00eancias pr\u00e1ticas de tais investiga\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n

Nesse sentido, a jurisprud\u00eancia do Tribunal Superior do Trabalho (TST \u2014 Ag-AIRR 794-43.2017.5.09.0133 \u2014 3\u00aa Turma \u2014 j. 17\/3\/2021 – julgado por Alexandre Agra Belmonte) entende que a postura ativa do empregador \u00e9 essencial para coibir e minorar os danos de eventual ass\u00e9dio sexual, como exist\u00eancia de um canal de den\u00fancias em pleno funcionamento, o qual pode constituir, inclusive, como elemento para atenua\u00e7\u00e3o do preju\u00edzo, na forma do artigo 223-G da CLT.<\/p>\r\n

Assim, a implementa\u00e7\u00e3o de procedimentos aptos a combater o ass\u00e9dio nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho, al\u00e9m de seu fim primordial de bem-estar das equipes, tem o cond\u00e3o de trazer uma vis\u00e3o positiva do mercado perante as empresas a partir de um posicionamento de oposi\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura do ass\u00e9dio, prevenindo-se e evitando esc\u00e2ndalos, cada vez mais evidentes.<\/p>\r\n

\r\n

Marina Pedigoni Mauro Ara\u00fajo<\/em><\/strong> \u00e9 advogada no escrit\u00f3rio P\u00e1dua Faria Advogados, graduada e mestre em Direito pela Universidade Estadual Paulista J\u00falio de Mesquita Filho (Unesp) e especialista em Gest\u00e3o de Pessoas pelo Instituto de Pesquisas e Educa\u00e7\u00e3o Continuada em Economia e Gest\u00e3o de Empresas, da Escola Superior de Agricultura Luiz de Queiroz (Pecege \u2014 USP\/Esalq).<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n

 <\/p>\r\n

Fonte: Revista Consultor Jur\u00eddico – https:\/\/www.conjur.com.br\/2023-abr-18\/marina-araujo-denuncias-assedio-sexual-petrobras<\/a><\/p>\r\n

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Este treinamento pode ser realizado na modalidade InCompany e no formato de Palestra \u2013<\/strong> O Curso e a Palestra In Company podem ser realizados em qualquer cidade do pa\u00eds, presencial ou EAD, apresentando in\u00fameras vantagens, nesta modalidade e em sua forma de realiza\u00e7\u00e3o \u2013 Acesse aqui e saiba mais.<\/a><\/strong><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De Conjur | Marina Pedigoni Mauro Ara\u00fajo 18 de abril de 2023, 6h38 Foi noticiada recentemente a cria\u00e7\u00e3o de grupo de trabalho na Petrobras para apura\u00e7\u00e3o de 81 den\u00fancias de ass\u00e9dio sexual, recebidas entre 2019 e 2022, envolvendo diferentes \u00e1reas da estatal. 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