{"id":428,"date":"2023-03-07T15:10:27","date_gmt":"2023-03-07T18:10:27","guid":{"rendered":"https:\/\/grupoz9.com.br\/blog\/?p=428"},"modified":"2023-03-07T15:13:02","modified_gmt":"2023-03-07T18:13:02","slug":"empresas-terao-de-inserir-condenacoes-trabalhistas-no-esocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupoz9.com.br\/blog\/empresas-terao-de-inserir-condenacoes-trabalhistas-no-esocial\/","title":{"rendered":"Empresas ter\u00e3o de inserir condena\u00e7\u00f5es trabalhistas no eSocial"},"content":{"rendered":"\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p style=\"text-align: right;\"><strong><em>Por Gabriele Teixeira Pinto<\/em><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O eSocial (sistema de registro de informa\u00e7\u00f5es dos trabalhadores brasileiros) \u00e9 um projeto do Governo Federal que visa unificar o envio de informa\u00e7\u00f5es pelo empregador em rela\u00e7\u00e3o aos seus empregados de forma padronizada.<\/p>\r\n<p>Em 16 de janeiro de 2023, a vers\u00e3o do eSocial foi atualizada para a S-1.1. Contudo, somente a partir do 1\u00ba\/04\/2023 ser\u00e3o disponibilizados os eventos relativos ao envio das informa\u00e7\u00f5es referentes aos processos trabalhistas.<\/p>\r\n<p>De acordo com a nova vers\u00e3o do manual do eSocial, as empresas dever\u00e3o registrar informa\u00e7\u00f5es das condena\u00e7\u00f5es definitivas na Justi\u00e7a do Trabalho, al\u00e9m dos acordos celebrados nas Comiss\u00f5es de Concilia\u00e7\u00e3o Pr\u00e9via (CCP) e nos N\u00facleos Intersindicais (Ninter).<\/p>\r\n<p><!--more Leia Mais...--><\/p>\r\n<figure style=\"width: 371px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/manezinhonews.com.br\/images\/noticias\/36987\/02034341_Gabriele_T.jpg.jpg\" alt=\"Gabriele Teixeira Pinto\" width=\"371\" height=\"247\" \/><figcaption class=\"wp-caption-text\"><strong><em>Gabriele Teixeira Pinto<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure>\r\n<p>\u00c9 importante destacar que os processos em andamento na Justi\u00e7a do Trabalho n\u00e3o se enquadram nesta obrigatoriedade, apenas as a\u00e7\u00f5es transitadas em julgado, ou seja, quando n\u00e3o houver possibilidade de interposi\u00e7\u00e3o de recursos. Caso a decis\u00e3o n\u00e3o possua valor definitivo e precise ser liquidada por c\u00e1lculos, o que \u00e9 comum na Justi\u00e7a do Trabalho, a obriga\u00e7\u00e3o da empresa tamb\u00e9m ser\u00e1 somente ap\u00f3s a homologa\u00e7\u00e3o do valor final pela justi\u00e7a trabalhista.<\/p>\r\n<p>Al\u00e9m disso, a obrigatoriedade n\u00e3o ser\u00e1 apenas quando a empresa for a respons\u00e1vel principal na condena\u00e7\u00e3o trabalhista, mas tamb\u00e9m quando houver condena\u00e7\u00e3o de forma solid\u00e1ria ou subsidi\u00e1ria.<br \/>A nova vers\u00e3o apresentar\u00e1 os seguintes eventos:<\/p>\r\n<p><strong>\u2022 S-2500 \u2013 Processo Trabalhista<\/strong> <br \/>Este evento registra as informa\u00e7\u00f5es decorrentes de processos trabalhistas e de acordos celebrados nas Comiss\u00f5es de Concilia\u00e7\u00e3o Pr\u00e9via (CCP) e nos N\u00facleos Intersindicais (Ninter). <br \/>S\u00e3o prestadas informa\u00e7\u00f5es cadastrais e contratuais relativas ao v\u00ednculo, \u00e0s bases de c\u00e1lculo para recolhimento de FGTS e da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria do RGPS.<\/p>\r\n<p>O prazo para que as empresas apresentarem essas informa\u00e7\u00f5es termina no 15\u00ba dia do m\u00eas subsequente ao tr\u00e2nsito em julgado da decis\u00e3o proferida no processo trabalhista, da homologa\u00e7\u00e3o de acordo judicial, da decis\u00e3o homologat\u00f3ria dos c\u00e1lculos de liquida\u00e7\u00e3o de senten\u00e7a ou do acordo celebrado perante CCP ou Ninter.<\/p>\r\n<p><strong>\u2022 S-2501 \u2013 Informa\u00e7\u00f5es dos Tributos decorrentes de Processo Trabalhista<\/strong><br \/>Neste evento s\u00e3o informados os valores do IR e do INSS, inclusive as destinadas a terceiros, incidentes em condena\u00e7\u00f5es trabalhistas ou nos acordos celebrados, que foram informados no evento S-2500.<\/p>\r\n<p>O prazo de envio \u00e9 at\u00e9 o dia 15 (quinze) do m\u00eas subsequente ao do pagamento da condena\u00e7\u00e3o ou do acordo celebrado.<\/p>\r\n<p><strong>\u2022 S-3500 \u2013 Exclus\u00e3o de Eventos \u2013 Processo Trabalhista<\/strong><br \/>Dever\u00e1 ser utilizado para exclus\u00e3o de eventos de processo trabalhista S-2500 ou S-2501, que tenham sido enviados indevidamente.<br \/><br \/><strong>\u2022 S-5501 \u2013 Informa\u00e7\u00f5es consolidadas de Tributos decorrentes de Processo Trabalhista<\/strong><br \/>Trata-se de um retorno do Ambiente Nacional do eSocial para o evento de S-2501.<\/p>\r\n<p>O objetivo \u00e9 mostrar ao declarante, com base nas informa\u00e7\u00f5es transmitidas, os tributos apurados, quais sejam, as contribui\u00e7\u00f5es sociais previdenci\u00e1rias, as contribui\u00e7\u00f5es devidas a outras entidades e fundos e o imposto sobre a renda da pessoa f\u00edsica retido na fonte.<\/p>\r\n<p>Tamb\u00e9m a partir de 1\u00ba\/04\/2023 passam a ser declaradas via DCTFWeb as contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias e contribui\u00e7\u00f5es sociais devidas em decorr\u00eancia das decis\u00f5es condenat\u00f3rias e acordos celebrados pela Justi\u00e7a do Trabalho, que hoje s\u00e3o declaradas via Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o e Informa\u00e7\u00f5es \u00e0 Previd\u00eancia Social (GFIP).<\/p>\r\n<p>Em nota enviada ao jornal Valor Econ\u00f4mico, o Minist\u00e9rio do Trabalho afirmou que \u201ca implanta\u00e7\u00e3o beneficiar\u00e1 os empregadores, reduzindo o tempo despendido na declara\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es de processos judiciais trabalhistas. Vai evitar, por exemplo, que o empregador reabra e reprocesse as folhas de pagamento relativas a v\u00e1rias compet\u00eancias apenas para incluir diferen\u00e7as salariais de um trabalhador\u201c.<\/p>\r\n<p>A Receita Federal, por sua vez, diz que a novidade vai aumentar a seguran\u00e7a de todo o processo e melhorar a qualidade das informa\u00e7\u00f5es prestadas.<\/p>\r\n<p>N\u00e3o obstante, as empresas precisam estar atentas as novas altera\u00e7\u00f5es, pois se as informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o forem prestadas dentro do prazo, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia e a Receita Federal poder\u00e3o questionar valores e, eventualmente, atuar as empresas, com a possibilidade de aplica\u00e7\u00e3o de multa de at\u00e9 R$42.564,00, aplicadas em dobro em caso de reincid\u00eancia, oposi\u00e7\u00e3o \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o ou desacato \u00e0 autoridade, conforme previsto na Portaria MTP n\u00ba 667, de 8 de novembro de 2021.<\/p>\r\n<p><br \/><strong><em>A advogada e s\u00f3cia de Brasil Salom\u00e3o e Matthes Advocacia, com atua\u00e7\u00e3o na unidade em S\u00e3o Paulo, na \u00e1rea trabalhista. Email: gabriele.teixeira@brasilsalomao.com.br<\/em><\/strong><\/p>\r\n<p><br \/><span id=\"texto-noticia\"><\/span><\/p>\r\n<p>Fonte: Manezinho News &#8211; <a href=\"https:\/\/manezinhonews.com.br\/noticia\/36987\/empresas-terao-de-inserir-condenacoes-trabalhistas-no-esocial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/manezinhonews.com.br\/noticia\/36987\/empresas-terao-de-inserir-condenacoes-trabalhistas-no-esocial<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Gabriele Teixeira Pinto O eSocial (sistema de registro de informa\u00e7\u00f5es dos trabalhadores brasileiros) \u00e9 um projeto do Governo Federal que visa unificar o envio de informa\u00e7\u00f5es pelo empregador em rela\u00e7\u00e3o aos seus empregados de forma padronizada. Em 16 de janeiro de 2023, a vers\u00e3o do eSocial foi atualizada para a S-1.1. 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