{"id":364,"date":"2022-10-27T13:34:12","date_gmt":"2022-10-27T16:34:12","guid":{"rendered":"http:\/\/grupoz9.com.br\/blog\/?p=364"},"modified":"2023-03-07T14:22:19","modified_gmt":"2023-03-07T17:22:19","slug":"empresas-investem-em-tecnologia-e-formacao-de-pessoas-para-prevenir-riscos-e-corrupcao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupoz9.com.br\/blog\/empresas-investem-em-tecnologia-e-formacao-de-pessoas-para-prevenir-riscos-e-corrupcao\/","title":{"rendered":"Empresas investem em tecnologia e forma\u00e7\u00e3o de pessoas para prevenir riscos e corrup\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Setor de compliance ganha espa\u00e7o mais estrat\u00e9gico e proativo nas corpora\u00e7\u00f5es; encontrar equipes capacitadas na \u00e1rea \u00e9 grande desafio<\/strong><\/p>\n

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26\/10\/2022 \u00e0s 13h39\u00a0\u00a0 Por: <\/b> Reda\u00e7\u00e3o Fonte: <\/b> Das assessorias<\/p>\n

O mercado brasileiro est\u00e1 se estruturando para fortalecer pr\u00e1ticas de responsabilidade corporativa e agir na preven\u00e7\u00e3o de riscos internos. De acordo com a pesquisa Maturidade do Compliance no Brasil, realizada em 2021 pela KPMG, um ter\u00e7o das empresas consultadas criou o setor de compliance nos \u00faltimos tr\u00eas anos e apenas 4% informaram n\u00e3o possuir essa \u00e1rea, ou equivalente, na companhia. Para aprimorar procedimentos de preven\u00e7\u00e3o, detec\u00e7\u00e3o e resposta a atos de corrup\u00e7\u00e3o, empresas investem em forma\u00e7\u00e3o de pessoal e sistemas automatizados.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"\"<\/a>A tecnologia tem sido uma das principais armas para a gest\u00e3o de riscos, visto que, manualmente, a tarefa de checar todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para atestar a idoneidade de uma pessoa ou fornecedor, \u00e9 quase imposs\u00edvel pelo grande n\u00famero de fontes. H\u00e1 quatro anos, o Grupo Marista, que atua nas \u00e1reas de Educa\u00e7\u00e3o e Sa\u00fade, desenvolveu uma plataforma, chamada de Hercules, que conecta bases internas e externas e, periodicamente, age para cruzar dados que servem para tomada de decis\u00f5es. Atualmente, o Hercules faz varredura de mais de 400 mil registros dia em bancos de informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

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O sistema cruza, por exemplo, diversos CNPJs com portais do governo, cart\u00f3rios, Minist\u00e9rio do Trabalho, entre outros pontos de informa\u00e7\u00f5es para detectar se h\u00e1 algum problema, como falta de pagamento, ou registro de trabalho an\u00e1logo \u00e0 escravid\u00e3o. \u201cUm dos ganhos dessa plataforma \u00e9 a preven\u00e7\u00e3o pois, antes da tomada de decis\u00e3o sobre compra, venda, ou outro tipo de negocia\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel verificar se a organiza\u00e7\u00e3o tem algum registro negativo, como n\u00e3o pagamento de impostos, ou outra irregularidade que represente risco. Em alguns casos, \u00e9 poss\u00edvel resolver notificando a empresa e solicitando que ela regularize a situa\u00e7\u00e3o. Mas j\u00e1 ocorreu de o Grupo Marista detectar problemas e tomar a decis\u00e3o de encerrar a negocia\u00e7\u00e3o com uma empresa\u201d, conta o diretor de Auditoria Interna, Riscos e Compliance do Grupo Marista, Renato Lara.<\/p>\n

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Forma\u00e7\u00e3o interna e profissionais disputados<\/p>\n

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Um dos desenvolvedores desse sistema foi o auditor interno Elias Manoel de Souza. Ele trabalhava h\u00e1 dez anos na \u00e1rea de Tecnologia de Informa\u00e7\u00e3o (TI) em uma empresa de outro setor quando foi chamado pelo Grupo Marista para ajudar a automatizar processos de controle. \u201cNunca havia ouvido falar em compliance antes disso. Fui aprendendo sobre auditoria, legisla\u00e7\u00e3o e regras, compreendendo como funcionavam os processos internos e desenvolvemos o H\u00e9rcules colocando a m\u00e3o na massa\u201d, conta Elias. Com ferramentas pr\u00f3prias, a empresa deixa de lado pap\u00e9is e planilhas para automatizar informa\u00e7\u00f5es e, com isso, consegue prevenir situa\u00e7\u00f5es de risco.<\/p>\n

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Como a \u00e1rea de compliance alia TI e processos de auditoria, o profissional com as duas habilidades \u00e9 cada vez mais valorizado pelo mercado. Bruno de Paula formou-se em An\u00e1lise e Desenvolvimento de Sistemas em 2018 e, com facilidade para trabalhar com dados, passou a atuar no setor de auditoria. Antes de ser contratado pelo Grupo Marista – h\u00e1 tr\u00eas anos -, trabalhou em uma empresa global de auditoria dentro da Petrobr\u00e1s para checar os danos identificados pela Opera\u00e7\u00e3o Lava Jato. E percebe que \u00e9 cada vez mais comum a busca por especialistas em auditoria, como ele, trabalhando diretamente para as corpora\u00e7\u00f5es, e n\u00e3o em consultorias terceirizadas. \u201cAntes, as empresas trabalhavam mais de forma reativa, ap\u00f3s a auditoria externa detectar uma fraude. Agora, est\u00e3o mais proativas, conseguindo identificar riscos antes que eles aconte\u00e7am\u201d, observa Bruno.<\/p>\n

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Agenda ESG<\/p>\n

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As pr\u00e1ticas de governan\u00e7a corporativa para evitar fraude, suborno, discrimina\u00e7\u00e3o, lavagem de dinheiro, entre outros riscos, ganharam for\u00e7a com a agenda ESG (Environmental, Social and Governance), que atenta para as pr\u00e1ticas ambientais, sociais e tamb\u00e9m de protagonismo das empresas para as melhores pr\u00e1ticas administrativas. Al\u00e9m disso, a Lei Anticorrup\u00e7\u00e3o \u2013 12846\/2013 \u2013 que entrou em vigor em 2014, responsabiliza todas as empresas brasileiras por atos contra a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, nacional ou estrangeira, mesmo que a pr\u00e1tica il\u00edcita n\u00e3o seja em benef\u00edcio pr\u00f3prio.<\/p>\n

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De acordo com Renato Lara, as empresas precisam, primeiramente, ajustar condutas. \u201cA agenda ESG preconiza que a estrutura das organiza\u00e7\u00f5es deve agir para n\u00e3o apenas colocar em pr\u00e1tica as diretrizes das empresas, mas como isso alcan\u00e7ar\u00e1 a ponta, o dia a dia de todos os colaboradores. O compliance \u00e9 fundamental porque ajusta as condutas em todos os processos\u201d, comenta Lara.<\/p>\n

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Uma das formas de a organiza\u00e7\u00e3o se posicionar sobre o combate \u00e0 corrup\u00e7\u00e3o \u00e9 criando um c\u00f3digo de conduta que esteja dispon\u00edvel para qualquer interessado e que explicite as pol\u00edticas e diretrizes anticorrup\u00e7\u00e3o e demais procedimentos indicados para colaboradores. Essa conduta e os valores esperados precisam ser divulgados para os colaboradores, com constantes a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o e conscientiza\u00e7\u00e3o. \u201c\u00c9 importante formalizar e comunicar que a empresa n\u00e3o tolera corrup\u00e7\u00e3o. Deixar todos os valores muito claros e, inclusive, explicitando as consequ\u00eancias para quem n\u00e3o cumprir com o c\u00f3digo de conduta\u201d, explica Renato Lara.<\/p>\n

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Fonte: https:\/\/comvcportal.com.br\/noticia\/40581\/empresas-investem-em-tecnologia-e-formacao-de-pessoas-para-prevenir-riscos-e-corrupca<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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